創業融資と助成金の創業時における立場の変化

　何も若い人材でなく、能力はあるものの定年退職した方等の高齢者や障害者を採用しても支障がないという業種であれば雇用に対して多くの場合、助成金が存在します。

　度々制度は変わってしまいますが、高齢者や障害者の雇用については多くの場合助成金が存在します。

　高齢者や障害者でも業務に差し支えない能力をお持ちの方であればそのような人材活用も考えてみましょう。

　高齢者などは、給料も低くても募集して来てくださるかもしれません。パソコンを使用したり体力を使用したりする仕事は多くの場合難しいかも知れませんが、そうでない仕事であれば若い人材である必要があるのかも考えて見ましょう。

　社会保険労務士に聞かなくてもハローワークに聞いて、書類の書き方などをハローワークの方に質問すれば無料で教えてくださるかと思います。

　助成金は度々制度の変更があるため注意が必要ですが、雇用系の助成金は事前申請が通常ですので、採用する前に必ずハローワークに質問をして取得できる助成金がないか確認するようにしましょう。